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桂林一家汽车销售公司不与员工签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不支付加班费,最终10多名员工集体辞职。经过劳动仲裁,经法院一审、二审,该公司最终被判赔30余万元。3月13日,在桂林市秀峰区人民法院,其中12名员工从执行法官手上接过了自己应得的赔偿款。

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2014年1月至2015年4月,韦某、莫某等10多人先后进入桂林一家汽车销售有限公司工作,他们分别担任总经理、维修总监、维修员、服务员、学徒等职,月工资1000元到4000元不等,每周工作6天。但公司并没有为员工缴纳任何社会保险费,也没有与员工签订书面劳动合同。2015年6月,在员工们强烈要求下,公司同意签订劳动合同。但因员工们不认可合同中“不再补缴之前的社会保险费”等条款,双方未能达成一致。

因福利待遇没有保障,2015年7月,韦某、莫某等10多人辞职。随后,他们向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额、支付每周加班一天以及节假日加班的加班费、补发低于最低工资的差额、支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿失业保险待遇损失等,各项赔偿总额约40万元。

2016年4月,仲裁委员会裁决该公司赔偿韦某、莫某等14名员工各项费用共计约33万元。对于仲裁结果,双方均不服,其中12名员工先行起诉到秀峰区人民法院。

庭审中,该公司辩称,10多名员工是恶意集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失;之所以未签合同和缴纳社保费,是因为原总经理未尽职,责任应由原总经理承担;公司支付的工资中已包含加班费;低于最低工资的员工是学徒,无需补发最低工资差额。

2016年7月,秀峰区人民法院作出一审判决,判决该公司赔偿12名员工33.7万元。该公司不服,提出上诉。桂林市中级人民法院于当年10月作出终审判决,驳回上诉,维持原判。

然而,判决生效后,该公司却迟迟不执行。12名员工请求秀峰区人民法院强制执行。执行局法官多次与公司负责人沟通劝诫,最终,公司按法院判决支付了30多万元。2017年3月13日,法官将这笔钱逐一发放到了12名劳动者手中。

来源 | 南国早报记者唐晓燕、通讯员雷娜

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发表于 2017-3-15 16:54:39 | 显示全部楼层
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支持法院判决!
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发表于 2017-3-15 18:33:06 | 显示全部楼层
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支持!
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发表于 2017-3-15 20:45:49 | 显示全部楼层
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依法办事才行.
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